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    人力資源部開展員工工作面談活動

    為了完善公司的各項工作,了解員工的思想動態,提高員工的工作效率,營造一個令員工滿意的工作環境和工作氛圍。人力資源部于7月中旬以座談面對面形式和集團總部全體員工進行了工作面談,面談內容包括員工工作內容、工作狀態、工作效率、部門建議等。

    面談結果表明員工普通認同公司制度的制定及執行的成效,同時更希望加強工作的執行力度。同時,員工對公司今后發展勢頭持肯定態度,表明公司有一定的發展前景。其次多數人看重的是提高自己能力的機會,更側重希望得到自我提升的學習進修機會,通過這次全員工作面談,掌握了員工對公司發展前景的認可程度、員工自身工作的評價以及公司現階段應解決的問題及建議,為下一步開展工作提供了有利支持,目前人資部已認真評估并進行了部門及各崗位職能劃分,但目前員工的工作量與職務是否相稱、員工本身能力是否確實勝任、是否可以適當調換崗位或人員崗位更替,還需進一步斟酌。其次公司的企業文化建設須繼續加以完善,強化制度管理,健全、完善企業文化體系。引導全體員工向共同的目標努力發展,增進團結,化解矛盾,解決問題,促進員工間的合作意識及互相配合、溝通,從而建造具有凝聚力的企業。


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